外国人を雇用する際に日本人より低い賃金で雇用できると考えている経営者の方がいらっしゃいますが、外国人を雇用する際に同じ内容で働いている日本人より安い賃金で雇用させることはできず、日本人社員と同等の報酬を支払わなくてはなり […]

外国人を雇用する方法として、外国人に就労ビザを取得して働いてもらう場合と資格外活動許可を取得している外国人を一定の時間勤務させる方法があります。コンビニなどで働いている外国人は留学生が多く、資格外活動許可を取得して週２８ […]

外国人が就労ビザを取得する際には、申請をしている外国人と雇用予定の会社の情報を提出して、申請した者を雇用できる財産的余裕はあるか、外国人を雇用する理由や人数は適切なのか審査されます。仮に不許可になると外国人は就労ビザを取 […]

外国人が転職する場合は、転職する会社が自分が保有している在留資格で勤務ができるか、今保有している在留資格で勤務ができない場合に、在留資格が変更できるかを判断してから慎重に転職をすることをお勧めしています。日本人と違い外国 […]

日本にいる留学生が卒業をして、仕事をするには保有する在留資格で仕事を行うことはできません。継続して日本に在留して就労するには在留資格を変更して就労VISAにする必要があります。今回の記事では、留学生が日本で就労するために […]

特定技能を除き、外国人は単純労働をすることはできず、在留資格の範囲内の仕事をする必要があります。在留資格の範囲外の仕事をさせた場合は外国人が処分されるばかりか、雇用している会社も処罰されることもあります。今回の記事では、 […]