在留資格・判断パートナー

外国人労働者を雇用するための条件や就労ビザ取得の手続きを徹底解説。企業が満たすべき基本条件、必要な書類、行政書士のサポートについて具体的な成功事例と共に紹介します。外国人労働者をスムーズに雇用したい企業必見のガイドです。

日本で働きたいと考えている外国人労働者の皆さん、就労資格証明書を知ってんすか？この証明書は日本での合法的な就労を証明する重要な書類です。本記事では、就労資格証明書の定義や必要性、取得の流れ、そして企業と労働者のメリットについて詳しく解説しています。

外国人が転職する場合は、転職する会社が自分が保有している在留資格で勤務ができるか、今保有している在留資格で勤務ができない場合に、在留資格が変更できるかを判断してから慎重に転職をすることをお勧めしています。日本人と違い外国人の場合は、在留資格...

在留資格変更許可申請の詳細と手続きや審査基準やオンライン申請のメリットや、留学生が日本で起業する場合や就職ポイントも紹介しております。在留資格を変更して、日本での生活とキャリアを充実させるための情報満載なので是非ご覧ください！

特定技能を除き、外国人は単純労働をすることはできず、在留資格の範囲内の仕事をする必要があります。在留資格の範囲外の仕事をさせた場合は外国人が処分されるばかりか、雇用している会社も処罰されることもあります。今回の記事では、就労ビザを取得できる...

外国人を雇用するときに、必ず在留カードを確認して、外国人を雇用しなくてはならないと解説しましたが、その確認を怠った場合にはどうなるのでしょうか。在留カードの確認等を怠り、外国人を不法就労させた場合には、逮捕される可能性もあります。今回は詳し...

会社を成長させるためや、人手不足解消のために、外国人の採用を検討しておられる方もいらっしゃると思いますが、外国人を雇用する場合は、日本人のようにどんな仕事でもできるわけではありません。外国人が取得している在留資格によって就労が制限されます。...

日本の企業が外国人を雇用する際には、日本人と異なり、全ての外国人を雇用できるわけではなく、外国人が保有する在留資格に適合した業種でなければ自社で雇用することができません。在留カードの確認をしないで、雇用してしまうと罪に問われる可能性もあるた...

会社で外国人を雇用したい場合はどういった手続きが必要なのでしょうか。外国人には在留資格があるため、日本人同様に雇用することはできず、現在保有している在留資格が適合しない場合は、在留資格が変更できるかどうかを検討する必要があります。今回の記事...

日本に在留している外国人は必ず在留資格を保有しており、その在留資格の範囲でしか日本で活動することはできません。就労ができない在留資格を保有している場合は、日本では資格外活動を取得している場合を除き、就労することはできません。今回の記事では、...