在留資格・判断パートナー

「技人国」の在留資格、条文は読んだけど自社の業務が「専門職」か「単純作業」か判断できず止まっていませんか？本記事では契約書と実務のズレや、自社で判断できる点・専門家に相談すべき整理ポイントを解説。今の計画で進めてよいか迷う担当者様へ、判断の軸を提示します。

外国人採用を進めてよいか判断できず止まっていませんか。契約書は整っていても、在留資格や実際の仕事内容とのズレで見え方が変わることがあります。社内で整理できる点と、個別確認が必要な論点を実務目線で整理します。

特定技能の受入れ企業になれるのか、自社で判断が止まっている担当者へ。対象業務、企業要件、支援体制、登録支援機関の役割を整理し、進めてよいか判断するための実務ポイントをまとめました。

「制度は読んだけど、結局うちのケースは進めていいの？」と迷っていませんか。在留資格の要件と実務のズレによる不法就労リスクを解説。自社で確認できる一次チェック項目と、専門家による判断・整理が必要なグレーゾーンの境目を明示します。判断に詰まった実務担当者、必読の内容です。

「この業務で採用して大丈夫？」と迷う人事担当者必見。在留カードの確認だけでは防げない不法就労リスクを解説します。自社で確認できる事実と、専門家の知見が必要な「判断のグレーゾーン」の境界線を整理。曖昧な判断で進める前に、まずは現状の情報を可視化し、安全に採用を進めるための指針をお届けします。

行政書士が中小企業向けに特定技能制度を解説。1号・2号の違い、申請手順、費用、支援体制、失敗回避策まで実務に役立つ情報を提供します。

日本では、就職や契約で銀行口座や住民票、印鑑証明書などの書類が必要です。日本では、さまざまな取引で銀行口座や住民票、印鑑証明書などが必要となります。実今回の記事では、外国人が住民票、実印、印鑑証明書、銀行口座を取得するための手順を説明します。

人手不足や専門的な知識や技術を持っている外国人を雇用したいという会社も今は多いかと思います。外国人を雇用するときには次の流れで行うのが一般的かと思います。今回の記事では、外国人を雇用する方法について解説したいと思います。

在留カードが交付される外国人は中長期にわたり適法に在留する外国人が対象となり、在留カードが交付されます。今回の記事では、在留カードの更新や有効期限や永住者や１６歳未満の扱い就労不可など記載事項の確認方法をわかりやすく解説します

就労系のビザは教授、芸術、経営管理など様々ありすが、就労ビザの申請で多いのは技術・人文知識・国際業務です。永住許可申請をしたい外国人の方は、技術・人文知識・国際業務の在留資格から永住許可申請を考える方が多いのではないのでしょうか。今回の記事...