外国人雇用判断支援サービス

外国人雇用を、進めてよいか。

「雇えるか」を、申請前に確信する。

当事務所は、在留資格を「申請する前の判断」から整理する行政書士事務所です。

在留資格は「書類の問題」ではありません

外国人雇用において、最も避けるべきは「不許可による採用コストの損失」と「無自覚な不法就労状態」です。

本当に重要なのは、単に申請書をきれいに整えることではありません。
御社の就業規則や雇用契約書が、そのまま入管の審査に通用するとは限りません。在留資格の許可可否は、「業務内容の合理性」「雇用契約の整合性」「会社の事業実態」「継続的な運用の説明可能性」が、すべて一貫しているかどうかで判断されます。

「労働法的にはOKだが、入管法的にはNG」という落とし穴を放置したまま申請を進めることは、不許可や追加資料の要求だけでなく、将来的な更新・変更時の致命的なリスクにつながります。
当事務所は、法務（契約）と入管法の両面から適合性を整理し、その「ズレ」を申請前に修正します。

この業務内容で在留資格に適合するか。契約条件は審査に耐えられるか。経歴と職務内容の整合性を法的な視点から厳密に確認します。

事業実態と説明が矛盾していないか。書類上の建前ではなく、現場の運用と入管法の基準を合致させ、無自覚な違反状態を防ぎます。

将来の配置転換で問題にならないか。3年後・5年後の更新を見据え、企業の成長と変化に対応できる継続的な雇用体制を整理します。

「この人材を、この条件で雇用して問題ないか」採用前の段階で、適合性を診断します。

単なる可否判断ではなく、“なぜその構成なら適法だと説明できるのか”まで整理します。
※継続的な法務・判断顧問（月額）に含めることも可能です。

事前の判断支援により適合性が確認された案件について、確実な申請業務を代行します。

当事務所は、単純な書類の代書・代行ではなく、「判断整理」を前提とした実務対応を行います。

判断支援・顧問プラン（標準）

月額 120,000円（税別）

※スポットでの判断支援や、個別の申請取次費用につきましては、事業規模やご依頼内容に応じて事前にお見積もりをご提示いたします。

現状の迷いや課題をヒアリングします。雇用予定の方の経歴や業務内容の概要をお伺いします。

ヒアリング内容に基づき必要な観点をまとめ、具体的な進め方と費用のお見積もりをご提案します。

顧問契約またはスポット対応にて、判断支援・申請代行をスタートします。申請前の契約書レビュー等も行います。

まだ採用するか決まっていない段階でも相談できますか？: はい、可能です。むしろ「採用通知を出す前」にご相談いただくことで、採用後の不許可リスクを未然に防ぐことができます。
申請書類の作成と提出だけを依頼することは可能ですか？: 当事務所では、事前の「判断支援（適合性の確認）」を経ていない案件の単なる代書はお受けしておりません。許可の見通しと適法性を担保するためです。
地方の企業ですが対応可能ですか？: オンラインでの面談・支援が可能ですので、全国対応しております。申請先の入管管轄等に応じた対応をご案内いたします。