在留資格サービス｜判断顧問
在留資格（ビザ）の取得は、あくまで最後に行う「手続き」です。
その前に必要なのは、「この人材を、この条件で採用して、本当に事業がうまく回るのか？」という経営判断です。
当事務所の「判断顧問」は、単に書類を整えるだけの代行サービスではありません。
経営者や人事担当者の隣で、「進めてよいか」を一緒に整理し、事業の意思決定を支える実務パートナーです。
こんなモヤモヤで、手が止まっていませんか？
外国人雇用を進める際、多くの方が次のような壁にぶつかります。
- 「要件は満たしていそうだが、将来の更新時に揉めないか不安……」
- 「現場の仕事内容と、ビザの許可範囲が合っているのか曖昧……」
- 「もし不許可になったら、採用コストと時間がすべて無駄になってしまう……」
- 「社長や役員に、リスクと対策をどう説明すればいいか分からない……」
これらは「書類の書き方」の問題ではありません。
「判断材料が足りないため、前に進めない」から起こる本質的な悩みです。
私たちが整理する「3つの視点」
難しい法律用語を並べるのではなく、実務に即した3つの視点で状況をクリアにします。
ルールとしてOKか（制度の壁）
法律や入管の審査基準に照らし合わせて、致命的な欠陥がないか。まずは「土俵に乗れるか」を法務・契約の観点から確認します。
現場で無理がないか（運用の壁）
「書類上は完璧」でも、現場が疲弊したり、実態と乖離したりしては意味がありません。無理のない運用ラインと就業条件を探ります。
将来も続くか（持続性の壁）
今の採用が、3年後・5年後の更新や配置転換、あるいは事業拡大の足かせにならないか。将来のリスクを先回りして潰します。
整理の結果として、「自信を持って進める」「条件を整えて進める」「今は見送る」という明確な根拠と選択肢をお渡しします。
「一般的な申請代行」との違い
| 項目 | 一般的な申請代行 | 当事務所の「判断顧問」 |
|---|---|---|
| 役割 | 言われた通りに書類を作成する | 「そもそも雇えるか」から整理する |
| 関与する時期 | 採用が決定した後 | 採用を検討している段階から |
| 提供する価値 | 許可スタンプをもらうこと | 迷いなく適法に事業を進められる状態 |
※判断を整理した結果、申請が必要な場合は実務も対応いたします。中心にあるのはあくまで「判断の構造化」です。
サービス内容（貴社の「外部担当者」として）
- 継続的な相談窓口： チャットやメール、オンラインで「ちょっとこれ、どう思います？」にいつでもお答えします。
- 原則3営業日以内の回答： 貴社の意思決定スピードを落としません。
- 「社内説明用」メモの作成： なぜその判断になるのかをA4・1〜2枚にまとめます。社内決裁がスムーズに通ります。
- 専門家との連携： 紛争や高度な労働問題の懸念がある場合は、最適な弁護士等へ論点を整理した上で橋渡しします。
料金プラン
社内に「外国人雇用の専門担当者」を新たに雇うコストや、不許可による採用活動の手戻りリスク（数百万円規模）に比べ、圧倒的に低コストで「確信と安全性」が手に入ります。
※「まずはこの1件だけ判断してほしい」というスポットでの判断整理も承ります。初回相談にてお尋ねください。
ご相談の流れ
30分無料オンライン相談
まずは今のモヤモヤや検討状況をそのままお聞かせください。
適合性の予備診断
現行の課題と、私たちが提供できる具体的な進め方をご提示します。
顧問契約スタート（またはスポット支援へ）
貴社の外部パートナーとして、伴走を開始します。