行政書士 青嶋雄太

【留学生のオーバーワーク】が発覚したら、すぐ内定取消しを判断するのは危険です。週28時間の基準や複数バイトの合算、入管審査への影響を確認し、就労ビザ申請を検討できるケースと企業の初動対応を整理します。

【外国人雇用・在留資格】在留カードを確認しただけでよい？任せる業務や業務変更で迷う会社向けに、自社で確認できる点と専門家へ相談すべき判断ポイントを整理します。

外国人社員の職種変更・配置転換・転職で、在留資格変更が必要か迷っていませんか。同じ会社内の異動でも、業務内容や業務割合によって判断が分かれることがあります。自社で確認できる点と、慎重な判断が必要なポイントを整理します。

外国人社員の在留期間更新、会社としてどこまで確認すべきか迷っていませんか。期限や必要書類だけでなく、職務内容や配置転換が影響する場面もあります。自社で整理できることと、個別確認が必要な論点を実務目線で整理します。

「技人国」の在留資格、条文は読んだけど自社の業務が「専門職」か「単純作業」か判断できず止まっていませんか？本記事では契約書と実務のズレや、自社で判断できる点・専門家に相談すべき整理ポイントを解説。今の計画で進めてよいか迷う担当者様へ、判断の軸を提示します。

外国人採用を進めてよいか判断できず止まっていませんか。契約書は整っていても、在留資格や実際の仕事内容とのズレで見え方が変わることがあります。社内で整理できる点と、個別確認が必要な論点を実務目線で整理します。

特定技能の受入れ企業になれるのか、自社で判断が止まっている担当者へ。対象業務、企業要件、支援体制、登録支援機関の役割を整理し、進めてよいか判断するための実務ポイントをまとめました。

「制度は読んだけど、結局うちのケースは進めていいの？」と迷っていませんか。在留資格の要件と実務のズレによる不法就労リスクを解説。自社で確認できる一次チェック項目と、専門家による判断・整理が必要なグレーゾーンの境目を明示します。判断に詰まった実務担当者、必読の内容です。

「この業務で採用して大丈夫？」と迷う人事担当者必見。在留カードの確認だけでは防げない不法就労リスクを解説します。自社で確認できる事実と、専門家の知見が必要な「判断のグレーゾーン」の境界線を整理。曖昧な判断で進める前に、まずは現状の情報を可視化し、安全に採用を進めるための指針をお届けします。

行政書士が中小企業向けに特定技能制度を解説。1号・2号の違い、申請手順、費用、支援体制、失敗回避策まで実務に役立つ情報を提供します。